Warum Soft Skills in der Bewerbung wichtiger denn je sind...

• Teamfähigkeit - im Lebenslauf steht doch heute, dass jeder im Team arbeiten kann? Wie verhält man sich dann im neuen Team? Lässt man die Neue oder den Neuen im Regen stehen und die Person muss sich erst beweisen? Oder empfängt man sie mit offenen Armen? Fügt sich die neue Person in das Team ein oder will sie mit Pauken und Trompeten alles verändern? 
• Kommunikationsfähigkeit - nur weil man reden kann, ist man noch lange kein guter Kommunikator, wie so oft: der Ton macht die Musik! Man sollte auch aufhören, etwas in das Gesagte hineinzuinterpretieren. Die neue Person bietet Hilfe an, kann aber noch nicht viel? Das bedeutet nicht, dass die Person meint, sie könne schon alles, sie bietet nur ihre Hilfe an.
• Kritik- und Konfliktfähigkeit - fast jeder nimmt für sich in Anspruch, gut mit Kritik umgehen zu können. Was aber, wenn es wirklich mal Kritik gibt? Gehst du in die Offensive? Ziehst du dich geschmollt zurück? Ist dir alles egal?
• Flexibilität - klingt mittlerweile sehr abgedroschen, weil es auch von Arbeitgeberseite oft missbraucht wird. Was bedeutet Flexibilität für dich, was für dein Gegenüber?
• Kreativität - das wäre eine Fähigkeit, die man schon während der Bewerbung zeigen sollte. Ein gutes Beispiel, das ich neulich auf LinkedIn gelesen habe: Die Recruiterin bekam einen ungetragenen weißen Turnschuh per Post zugeschickt. Nach 1 Woche großer Verwunderung kam die Rätsels Lösung: „Jetzt habe ich ja quasi schon einen Fuß bei Euch in der Tür!“. Gesamter Beitrag kann hier unter diesem Link gelesen werden.
• Organisationstalent - Wer gut organisieren kann, bekommt sicher schnell die Chance, das unter Beweis zu stellen. 

Im Bewerbungsprozess geht es um weit mehr als nur um die Präsentation von Hard Skills - den messbaren fachlichen Fähigkeiten, die oft im Vordergrund stehen. Arbeitgeber suchen zunehmend nach Mitarbeitern, die nicht nur mit beeindruckendem Fachwissen glänzen, sondern auch über herausragende Soft Skills verfügen. Teamarbeit und Kommunikation sind das Herzstück einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Die Fähigkeit, Ideen klar zu kommunizieren und konstruktiv zuzuhören, fördert nicht nur die Produktivität, sondern schafft auch ein positives Arbeitsumfeld. Konflikte am Arbeitsplatz sind unvermeidlich, aber die Art und Weise, wie sie gelöst werden, kann einen Unterschied machen. Soft Skills ermöglichen es, Konflikte konstruktiv anzugehen und Lösungen zu finden. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ausgeprägten Soft Skills sind oft in der Lage, Konflikte bereits im Vorfeld zu erkennen und proaktiv zu verhindern. Der berufliche Aufstieg hängt nicht nur vom fachlichen Know-how ab. Führungskräfte sollten auch in der Lage sein, Teams zu führen, zu motivieren und zu inspirieren. Mitarbeiter, die sich respektiert und wertgeschätzt fühlen, sind oft loyaler und engagierter. Soft Skills wie Empathie und Einfühlungsvermögen ermöglichen es Führungskräften, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen, die die Mitarbeiterbindung stärkt. 
Insgesamt zeigt sich: Soft Skills sind nicht nur das Sahnehäubchen auf dem beruflichen Kuchen, sondern eine wesentliche Zutat für nachhaltigen Erfolg und persönliche Erfüllung im Berufsleben. Arbeitgeber sollten daher bei der Auswahl ihrer Mitarbeiter nicht nur auf beeindruckende Hard Skills achten, sondern auch die Soft Skills im Auge behalten, um ein dynamisches und erfolgreiches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Durch gezielte Beispiele: Statt vager Aussagen sollten Bewerber konkrete Beispiele für ihre Soft Skills nennen, z. B. wie sie Herausforderungen im Team erfolgreich gemeistert haben. Die Wortwahl in der Bewerbung sollte offen und positiv sein, um kommunikative Fähigkeiten zu unterstreichen, ohne prahlerisch zu wirken. Referenzen oder Empfehlungsschreiben von ehemaligen Kollegen oder Vorgesetzten können die Glaubwürdigkeit der Soft Skills eines Bewerbers erhöhen. Bewerber sollten ihre Soft Skills auf die Anforderungen der Stellenbeschreibung zuschneiden, um zu zeigen, wie ihre Fähigkeiten einen Mehrwert für das Unternehmen darstellen. Die Hervorhebung von Erfolgen, die auf Soft Skills beruhen, wie z. B. die Leitung eines erfolgreichen Teamprojekts oder die Lösung zwischenmenschlicher Konflikte, kann die Relevanz unterstreichen.

Es ist nicht nur die fachliche Kompetenz, die Arbeitgeber von Bewerbern verlangen. Das Team muss auch in der Lage sein, erfolgreich zusammenzuarbeiten.
Soft Skills sind sowohl im privaten als auch im beruflichen Alltag wichtig. Bewerber sollten ihre Soft Skills mit konkreten Beispielen belegen können, um ihre Fähigkeiten zu untermauern. Durch die Betonung von Soft Skills können sich Bewerber von anderen Bewerbern abheben und ihre Chancen auf eine erfolgreiche Karriere erhöhen.